化粧品OEM｜高木社長インタビューが「エアゾール＆受託製造産業新聞」に掲載｜人材育成・自動包装設備で受託体制を強化

化粧品OEM・ODMのジャパンビューティプロダクツは、業界紙「エアゾール＆受託製造産業新聞」2026年8月5日号に、代表取締役社長・高木正好のインタビューが掲載されました。
記事では、受注状況やコスト上昇への対応、「自己成長」を掲げた人材育成、OEM事業の営業体制、福島工場への自動包装設備の導入など、当社の最新の取り組みを紹介いただいています。

受注状況とコスト上昇への対応

当社の受注状況は、前年比でほぼ横ばいに推移しています。
資材や原料の価格上昇に対しては、まず自社での吸収に努めています。
やむを得ない分についてのみ、取引先に価格改定へのご理解をお願いしています。
こうした対応を進める一方で、コスト増を吸収しきれず、営業利益は前期比で減少を見込んでいます。

「自己成長」をテーマにした人材育成と研修

今後の成長戦略の一環として、「自己成長」をテーマにした人材育成と研修を2026年5月より開始しました。
「エンゲージメントの向上」と銘打った研修では、自己理解と他者理解を深めることで一人ひとりの成長を促します。
あわせて、他部署との積極的なグループワークを通じて、より強固な組織づくりを目指しています。
成長支援を目的に12月までグループワークを継続し、各自の行動目標の進捗確認と相互アドバイスを行っていきます。

OEM事業の「原点回帰」と情報発信の強化

OEM事業では「原点回帰」を掲げ、顧客とより密接な関係を築く営業活動に取り組んでいます。
あわせて、ホームページやメールマガジンなどによる情報発信を強化しています。
その結果、ホームページからの新規問い合わせは、4〜5月期に前年同期比で倍増しました。
問い合わせから実際の商談へと進展するケースも増えています。

福島工場への自動包装設備の導入

福島工場では、2026年8月に自動包装設備を導入する予定です。
稼働は予定通り開始できる見込みです。
これまで手作業だった工程を自動化することで、省人化と省コスト化を実現します。
一部ラインの無人化も視野に入れ、将来的な人材確保への不安の解消につなげていきます。

掲載のポイント

1. 業界紙「エアゾール＆受託製造産業新聞」2026年8月5日号に、代表・高木正好のインタビューが掲載されました。
2. 「自己成長」をテーマにした人材育成・研修を2026年5月より開始しました。
3. OEM事業で「原点回帰」を掲げ、営業と情報発信を強化。ホームページからの新規問い合わせは前年同期比で倍増しました。
4. 福島工場に自動包装設備を2026年8月に導入し、省人化・省コスト化を推進します。

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